“法你问我答”白虎

原标题：退休返聘能否“同工同酬同待遇”

法治日报记者 梁成栋 通信员 高靖凯

退休返聘情形主如若指仍是达到约略卓越法定退休年齿东谈主员，通过与原用东谈主单元约略其他用东谈主单元签署合同，商定责任内容、责任报酬、责任时间等内容，两边据此赓续终了退休后责任相干的情状。频年来，退休东谈主员返聘风物越发常见。

退休返聘是否属于服务合同法律相干？能否享受与同样岗亭服务者“同工同酬”？责任经由中发生毁伤应当何如处理？本期【你问我答】，北京市海淀区东谈主民法院的法官对关联问题进行了释明。

问：退休返聘是否属于服务合同法律相干？

答：左证服务合同法端正，服务者运转照章享受基本养老保障是服务合同隔断原因之一。《最高手民法院对于审理服务争议案件适用法律问题的诠释（一）》端正，用东谈主单元与其招用的仍是照章享受养老保障待遇约略领取退休金的东谈主员发生用工争议而拿告状讼的，东谈主民法院应当按劳务相干处理。

退休返聘的最大特质是退休东谈主员已承办理了退休手续，享受养老保障恭候遇。原服务合同法律相干隔断后，退休东谈主员亦不可再以服务者身份与单元签订新的服务合同，即使签署“服务合同”，其本色为劳务合同相干。

韩国三级电影

因此，退休返聘情形属于对等主体之间签订的劳务合同，而非服务合同相干，照章应适用民法典关联端正处理。

问：退休返聘能否条目“同工同酬”？

答：“同工同酬”主要表咫尺为同样职能部门内同样岗亭所完成同样或周边责任量的情形下，退休返聘东谈主员与服务者享有同样服务报酬。服务法端正，工资分派应当撤职按劳分派原则，实行同工同酬。

但退休返聘东谈主员重新终了的左券属劳务合同，劳务合同是双形状律相干的依据。在劳务合同中，两边一般会商定提供劳务内容、劳务费盘算推算法式、劳务费给付金额、劳务费给付时间、负约情形、合同吊销、合同期限等内容。在合同履行经由中，诚然退休返聘东谈主员在提供劳务经由中仍摄取单元的惩处、责任调换，与服务者完成服务的说明形势相似，但退休返聘东谈主员已享受了退休各项福利待遇，在提供劳务经由中更多反应出单元承担给付该劳务的对价，而非反应出服务相干中“服务+保障”的模式。

因此，服务者与退休返聘东谈主员均有权照章获取报酬，但服务者赢得的服务报酬与退休返聘东谈主员所获劳务报酬并不一定“同工同酬”。

问：退休返聘因提供服务酿成东谈主身毁伤能否享受工伤待遇？

答：《工伤保障条例》端正，中华东谈主民共和国境内的企业、行状单元、社会团体、民办非企业单元、基金会、讼师事务所、管帐师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例端正干预工伤保障，为本单元一起员工约略雇工交纳工伤保障费。因此，服务者在服务合同法律相干存续本领因履行责任职务经由中发生的东谈主身毁伤，应当按照《工伤保障条例》肯求工伤保障待遇，若用东谈主单元未照章为服务者交纳工伤保障，则应由用东谈主单元承担相应抵偿牵累。

一般情况下，退休返聘东谈主员办理退休手续后，两边服务合同相干已隔断。如在试验责任任务时发生毁伤，诚然不行肯求工伤浮松，但不错左证民法典的关联端正赐与处理。

民法典端正，个东谈主之间形成劳务相干，提供劳务一方因劳务酿成他东谈主毁伤的，由摄取劳务一方承担侵权牵累。摄取劳务一方承担侵权牵累后，不错向有特意约略要紧曲折的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到毁伤的，左证两边各自的曲折承担相应的牵累。提供劳务本领，因第三东谈主的行径酿成提供劳务一方毁伤的，提供劳务一方有权请求第三东谈主承担侵权牵累，也有权请求摄取劳务一方给予补偿。摄取劳务一方补偿后，不错向第三东谈主追偿。

左证上述端正，可将退休返聘东谈主员毁伤情形分为两类，一是退休返聘东谈主员在试验责任任务中因劳务碰到毁伤，该种情况左证退休返聘东谈主员与单元各自的曲折笃定毁伤牵累规模；二是退休返聘东谈主员在试验责任任务经由中因第三东谈主行径酿成毁伤，该种情况则应由第三东谈主承担抵偿牵累，同期单元也有给付补偿的义务，单元在承担补偿牵累后可向第三东谈主追偿。

非凡情况下，退休返聘东谈主员也不错请求享受工伤保障待遇。左证《东谈主力资源和社会保障部对于试验〈工伤保障条例〉些许问题的见地（二）》端正，达到或卓越法定退休年齿，但未办理退休手续约略未照章享受城镇员工基本养老保障待遇，赓续在原用东谈主单元责任本遴荐到事故伤害或患作事病的，用东谈主单元照章承担工伤保障牵累。用东谈主单元招用仍是达到、卓越法定退休年齿或仍是领取城镇员工基本养老保障待遇的东谈主员，在用工本领因责任原因受到事故伤害或患作事病的，如招用单元已按面貌参保等方式为其交纳工伤保障费的，应适用《工伤保障条例》。

【起首：法治日报】白虎